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La CFE-CGC négociera la transformation de la formation professionnelle

Écrit par UD 38 le . Publié dans Communiqués de Presse Confédéraux

La CFE-CGC partage l’objectif d’accompagner la transformation du pays via un investissement massif dans les compétences des salariés.

16/11/2017

La CFE-CGC négociera cette transformation afin que ce nouveau système permette réellement aux salariés d’être des acteurs éclairés pour bâtir leur parcours professionnel en toute sécurité.

Il faut toutefois souligner que l’opérationnalité de certains pans du système à construire ne semble pas évident, notamment dans un temps si contraint, contenus de certains impératifs (disparition du Congés individuel de formation ; suppression de la notion d’heure pour le CPF), d’injonctions paradoxales (sélectivité/ouverture ; rapidité / qualité ; gestion de la complexité / simplicité d’accès) ou bien du flou sur le financement du dispositif universel (Compte Personnel de Formation) dans la lettre de cadrage.

La CFE-CGC ira dans cette négociation pour :

• qu’un système de transition professionnel mutualisé perdure, pour permettre des transitions longues pour tous les salariés. Ces formations longues doivent se faire sur le temps de travail pour éviter que les salariés soient obligés de passer par la case chômage pour se former.
• qu’un accompagnement performant existe afin de ne pas laisser les salariés seuls face à un outil informatique pour s’orienter.
• de poser la première brique d’une authentique prise en compte du capital humain en abordant les nécessaires questions de son développement et de l’accroissement de sa valeur par les compétences.
• clarifier le financement du CPF en fonction de la population bénéficiaire (salarié du privé, salarié du secteur public, indépendant).

Pour la CFE-CGC, la gestion de la transition, et donc du temps imparti pour la mise en œuvre réussie de ces transformations, sera primordiale.

Pierre Jan - Relations Presse et institutionnelles
Tél. : 01 55 30 12 92 / 06 32 05 69 02 / E-Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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La CFE-CGC salue l’élection de Jean-François Foucard à la vice-présidence de l’Apec

Écrit par UD 38 le . Publié dans Communiqués de Presse Confédéraux

Dans le cadre de la traditionnelle alternance entre patronat et syndicats de salariés, Jean-François Foucard (CFE-CGC) a été élu,

15/11/2017

le 16 novembre, vice-président de l’Association pour l’emploi des cadres, l’instance paritaire au service des cadres et des entreprises.

Cette élection, pour un mandat de deux ans, est un nouveau motif de fierté pour la CFE-CGC après l’élection, en novembre 2015, de Marie-Françoise Leflon (ancienne secrétaire générale confédérale) à la présidence de l’Apec. C’est également un bon signal alors que les partenaires sociaux s’apprêtent à ouvrir la négociation nationale interprofessionnelle sur le statut de l’encadrement.

François Hommeril : « Nos liens sont très forts avec l’Apec »

L’élection de Jean-François Foucard confirme les liens historiques entre le syndicat de l’encadrement (agents de maîtrise, cadres, ingénieurs, techniciens) et l’Apec, acteur incontournable de l’emploi. "Nos liens sont très forts avec l’Apec, créée en 1966 sous l’impulsion de la CGC, rappelle François Hommeril, président confédéral. Voilà un formidable exemple d’une instance paritaire avec des partenaires sociaux qui discutent, décident et agissent pour construire un dispositif paritaire géré de manière extrêmement rigoureuse avec les succès qu’on connaît. C’est un exemple à suivre pour beaucoup !"

Reconnue comme un des cinq acteurs nationaux du conseil en évolution professionnelle (CEP), l’Apec assure quatre grandes missions :
- Conseiller les cadres : mobilité interne ou externe, seconde partie de carrière, création ou reprise d’entreprise, formation etc.
- Accompagner les jeunes issus de l’enseignement dans leur projet professionnel.
- Conseiller les entreprises (recrutements, développer et fidéliser les compétences internes).
- Observer le marché de l’emploi cadre : métiers, secteurs, régions, recrutements, salaires, mobilités professionnelles et insertion des jeunes.

A propos de Jean-François Foucard

Ingénieur de formation, Jean-François Foucard (54 ans) a effectué sa carrière professionnelle chez Dassault Systèmes (édition de logiciels industriels). Issu de la fédération CFE-CGC de la métallurgie, il a débuté son parcours syndical en entreprise en 1996 et exercé plusieurs mandats jusqu’en 2013. Hors entreprise, Jean-François Foucard a exercé diverses activités au niveau confédéral (négociations interprofessionnelles, administrateur Unédic...) et comme secrétaire fédéral métallurgie.

Lors du 36e congrès confédéral organisé en juin 2016 à Lyon, il est élu secrétaire national CFE-CGC en charge du secteur Emploi, formation, digitalisation et égalité professionnelle.

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Semaine Européenne du Handicap :

Écrit par UD 38 le . Publié dans Communiqués de Presse Confédéraux

chaque jour de l’année la CFE-CGC Handicapable !

14/11/2017

Du 13 au 19 novembre 2017, se déroule la 21e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées ! Pour nous à la CFE-CGC, c’est chaque jour de l’année que nous sommes résolument engagés sur les sujets santé au travail et handicap !

Dans ce contexte de restrictions budgétaires la CFE-CGC a interpellé Sophie CLUZEL, Secrétaire d’Etat en charge des personnes en situation de handicap et a proposé lors de cette rencontre le 9 novembre 2017, plusieurs actions.
Sécuriser les fonds destinés à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Renoncer à la fusion de l’Agefiph et du Fiph qui aurait au final des effets négatifs pour tous, les niveaux d’intégration de personnes en situation de handicap étant très différents dans le secteur public et dans le privé.

Développer l’accompagnement du handicap psychique au sein des entreprises par une montée en compétence des prestataires financés par l’Agefiph.

Rendre notre société plus inclusive en facilitant l’accès à la VAE pour l’ensemble des demandeurs d’emploi en situation de handicap, y compris la population de l’encadrement.

Faciliter la vie professionnelle des aidants familiaux en maintenant par exemple les cotisations à taux plein lorsque les salariés sont à temps partiel par obligations familiales.

Les personnes en situation de handicap sont deux fois plus touchées que les travailleurs valides par le chômage. Il s’agit maintenant de passer des constats aux actes pour imaginer les dispositifs qui permettront à chacun de révéler son potentiel. Nous attendons du gouvernement qu’il nous démontre la pleine mesure de son engagement sur le sujet.

La CFE-CGC quant à elle continuera à agir au quotidien pour sensibiliser sur tous les types de handicap.

Tous handicapables à la CFE-CGC chaque jour de l’année !

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Intersyndicale : La CFE-CGC déplore le manque d’unité

Écrit par UD 38 le . Publié dans Communiqués de Presse Confédéraux

La CFE-CGC regrette que la réunion intersyndicale du 24 octobre ne puisse se conclure sur un texte commun ni sur une action unitaire.

25/10/2017

Chaque organisation a pu, depuis la rentrée, exprimer son opposition aux ordonnances travail et son inquiétude de voir le dumping social se développer grâce à cette nouvelle loi de flexibilisation du marché du travail.

La publication de certains décrets était attendue avec attention comme un moyen d'atténuer l'impact des ordonnances sur les entreprises et notamment sur la capacité des élus à exercer leur mandat pour l'intérêt des salariés.

Nous savons maintenant depuis 4 jours qu’il n’en est rien et que les moyens, le nombre d’élus titulaires par exemple, sont fortement diminués. Ils sont même plus faibles que ceux proposés par les organisations patronales à l’occasion de la négociation de l'ANI sur le dialogue social de 2015.

Regrettant la difficulté d'organiser une action unitaire la CFE-CGC décide d’interroger ses instances dirigeantes pour décider de rejoindre ou non l'appel à manifester du 16 novembre prochain.

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La CFE-CGC partage l’avis de Madame la ministre de la santé

Écrit par UD 38 le . Publié dans Communiqués de Presse Confédéraux

sur le coût du management défaillant.

23/10/2017

Agnès Buzyn, ministre de la santé, s’est interrogée ce dimanche sur le coût du management défaillant pris en charge par l’Assurance maladie.
La CFE-CGC s’interroge depuis longtemps sur les sommes dépensées dans le cadre des troubles psychiques liés au travail (stress, mal être, épuisement professionnel).
A ce jour, les arrêts de travail et les pensions d’invalidité ayant pour origine les risques psychosociaux ne sont pas identifiés.

Par ailleurs ils ne rentrent pas dans les statistiques de l’Assurance maladie.

Pour autant, l’Assurance maladie et les organismes de prévoyance prennent en charge les malades atteints de ces pathologies.
Seuls les rares accidents du travail et maladies professionnelles reconnus au titre des risques psychosociaux figurent dans les statistiques de la CNAMTS (Caisse Nationale de l'Assurance maladie des Travailleurs Salariés). Des études récentes font cependant apparaitre l’étendue de ces dépenses dont l’origine est pourtant professionnelle.

Une enquête BVA/ REHALTO parue en juin 2017 est explicite :

En 2016, 25% des arrêts de travail avaient un lien avec le travail et sur cette masse 27% étaient liés aux pratiques managériales. L’Institut de veille sanitaire évalue à 480 000 le nombre de salariés et agents du service public en souffrance psychologique. L’Académie de médecine estime à environ 100 000, les salariés et agents victimes d’épuisement professionnel. Plus de 25% des salariés et agents sont en invalidité pour pathologies psychiques ou psychiatriques.

La CFE-CGC pense que ces troubles psychiques liés à des organisations de travail délétères, à des objectifs impossibles à atteindre et à des journées de travail avec une amplitude excessive, doivent être imputés aux comptes des employeurs.

La CFE-CGC demande que les troubles psychiques liés au travail soient enfin reconnus en maladie professionnelle. Les indemnités, soins et pensions d’invalidité actuellement supportés par l’Assurance maladie seront alors prises en charge par les entreprises à l’origine de ces troubles.

La CFE-CGC est certaine que cela constituera une économie substantielle pour l’Assurance maladie et rejoint sur ce point la Ministre de la santé. Les entreprises et les services publics commenceront alors enfin à faire de la prévention des risques psychosociaux et notamment sur l’épuisement professionnel.

Pierre Jan - Relations Presse et institutionnelles
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Manifestation du 19 octobre :

Écrit par UD 38 le . Publié dans Communiqués de Presse Confédéraux

la CFE CGC ne change pas de position

16/10/2017

La confédération CFE-CGC a participé à l’intersyndicale du 9 octobre et a proposé aux organisations présentes de manifester leur opposition unanime aux ordonnances au travers d’un mouvement unitaire pour en témoigner.

A ce stade, la réunion de toutes les organisations syndicales dans un même mouvement de protestation n’étant pas envisagé, la CFE-CGC n’appelle pas à manifester le 19 octobre, lors de la journée d’action définie par la CGT.

Comme pour les mouvements des 12 et 21 septembre, les fédérations de la CFE-CGC restent libres d’appeler à rejoindre le mouvement du 19 octobre. La confédération place ses structures territoriales au service des militants qui souhaitent se mobiliser ce jour à l’appel de leur fédération.

Une nouvelle réunion intersyndicale est programmée le 24 octobre, la CFE-CGC y participera avec le même mandat de proposer une manifestation unitaire du rejet des ordonnances par l’ensemble des organisations syndicales, quel qu’en soit la forme et la date.
Cette position de l’organisation été validé à l’unanimité des fédérations le 11 octobre.